東電、社員の年収2割削減を労組に提案
2011年 04月 22日
やっぱり、労働者へのしわ寄せ、か。
柏崎・刈羽原発事故の時も、そうだった。
東電、
社員の年収
2割削減を
労組に提案
読売新聞
4月21日(木)21時30分配信より
東京電力が労働組合に対し、
社員の年収を約2割削減する
提案をしたことが、21日わかった。
福島第一原子力発電所事故の
周辺住民に対する損害賠償費用が
巨額になることから、
合理化策の一環として行う。
東電は、
すでに役員、管理職の
報酬・給与を
4月からカットする方針を示している。
関係者によると、
東京電力は18日に、
労働組合に対して
賃金削減案について提案した。
春の定期昇給を見送り、
月々の給与の約5%カットする。
夏冬のボーナスも、
従来の給与の約2か月分から、
約1か月分に
ほぼ半減させる内容だ。
給与とボーナスの削減額を
合わせると年収で約2割のカットとなる。
2010年の
夏冬合計のボーナスは、
1人あたり168万円だった。
東電では、
4月中の合意を目指し、
労働組合と交渉を続けている。
柏崎・刈羽原発事故の時も、そうだった。
東電、
社員の年収
2割削減を
労組に提案
読売新聞
4月21日(木)21時30分配信より
東京電力が労働組合に対し、
社員の年収を約2割削減する
提案をしたことが、21日わかった。
福島第一原子力発電所事故の
周辺住民に対する損害賠償費用が
巨額になることから、
合理化策の一環として行う。
東電は、
すでに役員、管理職の
報酬・給与を
4月からカットする方針を示している。
関係者によると、
東京電力は18日に、
労働組合に対して
賃金削減案について提案した。
春の定期昇給を見送り、
月々の給与の約5%カットする。
夏冬のボーナスも、
従来の給与の約2か月分から、
約1か月分に
ほぼ半減させる内容だ。
給与とボーナスの削減額を
合わせると年収で約2割のカットとなる。
2010年の
夏冬合計のボーナスは、
1人あたり168万円だった。
東電では、
4月中の合意を目指し、
労働組合と交渉を続けている。
by kuroki_kazuya
| 2011-04-22 02:10
| 九電労組