九電、退職金引き下げ提示
2014年 06月 08日
九電、
退職金
引き下げ提示
将来は3割減、労使協議へ
佐賀新聞 2014年06月07日より一部
九州電力が、
退職金と企業年金の給付水準を
引き下げる方針を労働組合に示していた
ことが6日、分かった。
会社が負担する金額を今後減らし、
将来的には標準的な退職者で
給付額をそれぞれ3割程度減らしたい考え。
併せて60~65歳のシニア社員を
原則フルタイム勤務とする再雇用制度の改革案も示した。
ともに今夏にも労使で合意し、2015年度からの導入を目指す。
・・・(中略)
再雇用制度は、
現在、労働時間を短縮して働くケースが8割を占めるが、
フルタイム勤務を基本とする制度に改める。
顧客対応や災害復旧などに経験豊かなシニア社員の力を活用する。
55~59歳の社員の賃金水準を
抑制することで、
シニア社員のフルタイム化に伴う給与増額分を確保する。
今後の大量退職や
厚生年金の受給開始年齢の引き上げも背景にある。
・・・(後略)
退職金
引き下げ提示
将来は3割減、労使協議へ
佐賀新聞 2014年06月07日より一部
九州電力が、
退職金と企業年金の給付水準を
引き下げる方針を労働組合に示していた
ことが6日、分かった。
会社が負担する金額を今後減らし、
将来的には標準的な退職者で
給付額をそれぞれ3割程度減らしたい考え。
併せて60~65歳のシニア社員を
原則フルタイム勤務とする再雇用制度の改革案も示した。
ともに今夏にも労使で合意し、2015年度からの導入を目指す。
・・・(中略)
再雇用制度は、
現在、労働時間を短縮して働くケースが8割を占めるが、
フルタイム勤務を基本とする制度に改める。
顧客対応や災害復旧などに経験豊かなシニア社員の力を活用する。
55~59歳の社員の賃金水準を
抑制することで、
シニア社員のフルタイム化に伴う給与増額分を確保する。
今後の大量退職や
厚生年金の受給開始年齢の引き上げも背景にある。
・・・(後略)
by kuroki_kazuya
| 2014-06-08 06:53
| 九電労組