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by 幸田 晋

タバコ吸わない社員に「有休」増やす ユニーク制度企業に効果を聞いてみると...

タバコ吸わない社員に
「有休」増やす
 

ユニーク制度企業に効果を聞いてみると...


J-CASTニュース 8/28(月) 18:48配信より一部

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170828-00000010-jct-bus_all

 「タバコを吸わない人」に有給休暇を増やす――ある企業の社内制度が注目されている。

 インターネット上では「面白いアイデアだ」と肯定的な声がある一方、「勤務時間全て禁煙にすればいい」として、「有休付与」という手法に疑問を示す声もある。どのような考えでこの制度をつくったのか。

■喫煙者と非喫煙者の「業務時間の差」

 この制度の名前は「スモ休」。非喫煙者に年間6日の有給休暇が与えられる。導入するのはウェブマーケティングを手がけるピアラ(本社・東京都渋谷区)。同社サイトの2017年8月の発表によると、勤務時間内外を含む非喫煙者で、かつ6か月以上勤務している正社員に対し、従来の有休に加えて1年あたり6日増える。9月1日から実施するという。

 きっかけは社内に設けている「目安箱」。匿名で社長に訴えることができ、そこに「喫煙者は通常の休憩時間以外にも1日数回業務を離れることがあり、非喫煙者との間に生じる業務時間の差は問題ではないか」との意見が寄せられた。これにもとづき、不平等感解消に加え、健康増進のためにも、「スモ休」を制度化した。

 「非喫煙者」「喫煙者」はどのように区別するのか。ピアラの担当者は28日、J-CASTニュースの取材に「自己申告です」と話す。「喫煙者が禁煙」した場合も同制度の対象になるが、「申告が虚偽だとわかった場合は社の方で適切に対処します」という。

 タバコを吸っていないだけで有休とは思い切った制度だが、目安箱の意見に「社長も理解を示していました」と振り返っていた。「当社が入るビル内には喫煙室がありますが、
移動時間も含めて1回のタバコ休憩で
20分前後つかいます。
1日2回と仮定して40分。
1週間で200分。

あくまで概算ですが、
1か月の累積で1日分の
労働時間以上にのぼります」と話し、
「しかし有休を毎月1日、年間12日にすると
業務がまわらなくなるおそれがあるため、
半分の6日ということになりました」
と年間6日となった理由を明かした


・・・(後略)
by kuroki_kazuya | 2017-08-29 06:35 | 学ぶ | Comments(0)